Sistema di gestione integrato.

Il Sistema di Gestione Integrato (SGI) è l’amministrazione unica delle normative ISO in materia di qualità, ambiente e sicurezza sul lavoro, tre aree fondamentali per l’azienda, la cui gestione integrata permette di attuare un processo di miglioramento continuo e trasversale. La società è certificata ISO 9001 dal lontano 2001, negli ultimi anni ha conseguito le ulteriori certificazioni che rispondono alla più recente normativa UNI EN ISO, sono rilasciate dal RINA, ente con oltre 160 anni di esperienza.
Le norme ISO
La ISO 9001 è la norma di riferimento per un'organizzazione che intenda pianificare, attuare, monitorare e migliorare sia i processi operativi che quelli di supporto, progettando e implementando il sistema di gestione qualità come mezzo per raggiungere gli obiettivi. Il cliente e la sua soddisfazione sono al centro della ISO 9001; ogni attività, applicazione e monitoraggio delle attività/processi è infatti volta a determinare il massimo soddisfacimento del cliente.
La norma ISO 45001 "Sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro – Requisiti e guida per l'uso", è una norma internazionale che specifica i requisiti per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro, consente alle organizzazioni di fornire posti di lavoro sicuri e salubri prevenendo infortuni sul lavoro e problemi di salute, nonché migliorando SSL in modo proattivo. La pubblicazione di una norma ISO sui sistemi di gestione di sicurezza e salute sul posto di lavoro permette di superare la norma inglese OHSAS 18001 diventando uno standard internazionale ISO.
La norma ISO 14001 è uno standard certificabile, ovvero è possibile ottenere, da un organismo di certificazione accreditato attestazioni di conformità ai requisiti in essa contenuti. Certificarsi secondo la ISO 14001 non è obbligatorio, ma è frutto della scelta volontaria dell'azienda che decide di attuare e mantenere attivo un proprio sistema di gestione ambientale. Tale certificazione ISO 14001 attesta che l’azienda certificata ha un sistema di gestione adeguato a tenere sotto controllo gli impatti ambientali delle proprie attività, e ne ricerca sistematicamente il miglioramento in modo coerente, efficace e soprattutto sostenibile. La ISO 14001 non è quindi una certificazione di prodotto bensì una certificazione di processo.
La Prassi di Riferimento per la parità di genere nelle organizzazioni prevede la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni con l’obiettivo di colmare i gap attualmente esistenti nonché incorporare il nuovo paradigma relativo alla parità di genere nel DNA delle organizzazioni e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.
All’interno della norma sono state individuate 6 aree di indicatori, attinenti ai differenti KPI, che misurano il livello di maturità raggiunto dalle organizzazioni in materia di inclusione:
- cultura e strategia
- governance
- processi HR
- opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
- equità remunerativa per genere
- tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Per questo motivo la certificazione rappresenta lo strumento che permette a qualsiasi azienda di certificare la propria capacità di operare in un ambiente lavorativo più inclusivo e meno discriminatorio.
Autolinee Liscio S.p.A. nel 2024 ha ottenuto la certificazione ai sensi della suddetta prassi da parte dell'istituto di certificazione Rina Service S.p.A., questa certificazione dimostra il nostro impegno a creare un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso per tutti. La parità di genere è uno dei 17 obiettivi dell'ONU per lo sviluppo sostenibile e un pilastro della Missione n.5 del PNRR italiano.
Perché è importante per noi? Nel settore del trasporto pubblico le donne rappresentano una minoranza. Secondo i dati ISTAT, solo circa il 20% dei lavoratori nel settore dei trasporti sono donne: Ridurre questo divario di genere è una nostra priorità. Il Nostro Impegno: Pari opportunità di crescita; Ambiente di lavoro misto: Crediamo che un ambiente di lavoro misto porti a soluzioni innovative e migliori prestazioni del team; Equità Remunerativa: Sosteniamo l'equità remunerativa di genere, assicurando che ogni dipendente riceva un trattamento retributivo equo; Tutela della Genitorialità: Offriamo supporto e flessibilità per la conciliazione vita-famiglia-lavoro, promuovendo un ambiente di lavoro che sostiene i genitori dipendenti.
Un ambiente di lavoro aperto e rispettoso migliora la soddisfazione dei dipendenti e la loro permanenza in azienda.
Continueremo a lavorare insieme per ridurre il divario di genere e creare un futuro più equo.
Presidente del Comitato Pari Opportunità: Dott. Marco Caldarelli;
Componenti: Dott.ssa Gabriella Valvano e Sig.ra Francesca Liscio.